Vision inclusive : Réinventer la diversité

Contexte

L’objectif de cette formation n'est pas seulement de définir la discrimination ou d'en identifier les formes, mais de plonger profondément dans ses répercussions psychologiques, à la fois sur les individus et sur la culture organisationnelle dans son ensemble.

Nous allons explorer les diverses facettes de la discrimination, en mettant un accent particulier sur la psychologie qui sous-tend ces comportements. Nous aborderons des questions telles que : Comment les préjugés se forment-ils et se perpétuent-ils dans un environnement de travail ? Quel est l'impact de la discrimination sur l'estime de soi, le stress, et l'anxiété des employés ? Comment la discrimination peut-elle affecter la dynamique d'équipe et la productivité ?

Nous examinerons également les stratégies psychologiques pour combattre la discrimination, en promouvant une culture d'inclusion et de respect. Cela implique de comprendre non seulement comment intervenir lorsqu'on est témoin de discrimination, mais aussi comment nous pouvons, en tant qu'individus et en tant qu'organisation, changer nos propres comportements et attitudes pour créer un environnement de travail plus accueillant et équitable pour tous.

Cette formation est une invitation à la réflexion, à l'apprentissage et à l'action. Ensemble, nous allons découvrir comment la compréhension des aspects psychologiques de la discrimination peut nous équiper pour la reconnaître, la contester et, finalement, créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté.

Contenu pédagogique

Concepts clés en psychologie sociale relatifs à la discrimination
- Stéréotypes de discrimination
- Préjugés et discrimination
- Biais de confirmation
- Théorie de l'Identité sociale
- Effet de micro-agressions
Déconstruction des biais cognitifs
- Prise de conscience
- Techniques de conversation
Types de discrimination
- Discrimination de Genre
- Discrimination raciale et ethnique
- Discrimination liée à l’âge
- Discrimination envers les personnes handicapées
- Discrimination sexuelle
- Discrimination Socio-économique
- Formes de discrimination sociale
4- Stratégies pour promouvoir l'égalité

Bonnes Pratiques dans le Milieu Professionnel
Communication inclusive
Actions personnelles et collectives

DURÉE DE LA FORMATION

Une session de 2 jours consécutifs

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Entre 8 et 15 personnes.

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques avec supports et power point
Techniques relationnelles : la relation d’aide
Etude de cas concrets
Exercice de simulation : jeux de rôle.
Apports en théories humanistes, cognitives et psychanalytiques
Travaux individuels et en groupe et réflexion
Expression des situations vécues dans le quotidien professionnel et expérimentation dans le groupe d’autres manières d’être et de faire, le tout suivi d’apports théoriques.