LAICITE ET VERL

Contexte

Les organisations de travail sont confrontées aujourd'hui a à la montée de revendications des particularismes voire de remise en cause du principe de laïcité. Les uns agissent par méconnaissance du droit en vigueur quand d'autres optent pour l'instrumentalisation.

Dans ce contexte, il convient de rappeler le cadre légal qui respecte les particularismes tout en préservant l'espace de travail de tout marquage confessionnel ou spirituel. Par ailleurs il existe un secteur d'activité (santé, éducation, médico-social) où la manifestation d'une appartenance confessionnelle rend difficile l'exercice de la fonction.

Cette formation ouvre donc à une préoccupation renouvelée des praticiens de disposer d'outils et de clés de compréhension leur permettant d'agir au quotidien dans le respect des personnes et des lois.

OBJECTIFS

1. Apporter un éclairage historique et juridique clair sur la laïcité à la française

2. Outiller les professionnels pour accompagner les publics dans une citoyenneté positive apaisée

3. Développer des compétences de médiation et de transmission des valeurs républicaines

4. Favoriser la prévention des replis identitaires à travers une meilleure compréhension du cadre laïque

5. Déconstruire les fakes news et le discours extrémiste dans les réseaux sociaux

DURÉE DE LA FORMATION

Une session de 4 jours (deux fois deux jours avec une intersession)

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Entre 8 et 15 personnes.

Contenu pédagogique

• Module 1 : laïcité et Valeurs de la République

• Module 2 : Discours extrémistes et radicalité sur les réseaux sociaux

• Module 3 : Parcours de résilience : prévenir les ruptures et reconstruire un lien avec la République

• Module 4 : La laïcité entre déchristianisation et Islam depuis 1989.

PUBLIC CONCERNE

• Agents publics,

• Educateurs sociaux

• Animateurs et éducateurs périscolaire

PREREQUIS

• Aucun

ACCESSIBILITÉ

• Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux participants.

• ·Accessibilité aux PMR

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Exposés théoriques avec power point,

• Techniques relationnelles,

• Etude de cas concrets,

• Exercice de simulation, travaux individuels et en groupe...

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Exposés théoriques avec power point,

• Techniques relationnelles,

• Etude de cas concrets,

• Exercice de simulation, travaux individuels et en groupe...

Pourcentage de satisfaction des participants à la formation

• 93.3 %

MODALITES D'EVALUATION

• Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.

  • Évaluation des connaissances au début de la formation.

  • Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.

  • Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation.

  • Questionnaire individuel de satisfaction.

  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation...

tarifs

• En intra-entreprise : sur devis

• Pas d’inscription individuelle possible pour cette formation

Contact

• m.kacioui@dmformation-consulting.fr