Laïcité et ses implications dans l’espace du travail

Contexte

Dans notre société actuelle, les organisations de travail sont de plus en plus confrontées à la montée des revendications des particularismes et à des défis liés à la laïcité. Cette situation, souvent exacerbée par une méconnaissance du droit en vigueur ou par des tentatives d'instrumentalisation, soulève des questions légales et éthiques importantes.

Il est crucial de rappeler le cadre légal, qui respecte les particularités individuelles tout en préservant l'espace de travail de tout marquage confessionnel ou spirituel. Cela est particulièrement pertinent dans des secteurs tels que la santé, l'éducation et le médico-social, où la manifestation d'une appartenance confessionnelle peut impacter l'exercice professionnel.

Notre formation, élaborée par des experts en gestion de la laïcité et des diversités, offre des outils pratiques et des clés de compréhension pour gérer ces enjeux au quotidien, dans le respect des individus et des lois. Elle aide les professionnels à naviguer dans ces défis avec assurance et compétence, contribuant ainsi à un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Nous avons reçu des retours positifs de la part de professionnels ayant participé à la formation. Par exemple, un directeur d'établissement hospitalier a partagé : "Cette formation m'a permis de gérer des situations délicates avec assurance et dans le respect de chacun".

Nous vous invitons à rejoindre cette formation pour développer vos compétences dans la gestion de la laïcité au travail. Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour contribuer à un milieu de travail plus inclusif et harmonieux. Pour plus d'informations ou pour vous inscrire, n'hésitez pas à nous contacter.

OBJECTIFS

Objectifs Opérationnels:
1. Être en capacité de connaître le cadre légal (textes, jurisprudence) sur les questions de laïcité et y répondre de façon adaptée.
2. Être en capacité de gérer au mieux les demandes cultuelles et/ou interculturelles au sein de l'espace de travail
  Objectifs pédagogiques:
  - Analyser les décisions de jurisprudence importantes concernant la laïcité. c. Identifier les domaines spécifiques dans lesquels la laïcité s'applique, tels que l'éducation, l'administration publique, etc.
  - Expliquer comment la laïcité est interprétée et mise en œuvre dans divers contextes professionnels.
  - Comprendre les diverses manifestations de la diversité culturelle et religieuse au sein du milieu professionnel.
  - Apprendre à communiquer de manière ouverte et respectueuse avec des collègues et des clients ayant des besoins culturels et religieux différents.
  - Mettre en place des stratégies pour gérer efficacement les demandes cultuelles et interculturelles, en veillant à l'équité et au respect des droits de chacun.

Contenu pédagogique

Comprendre les principaux textes législatifs et réglementaires
Analyser les décisions de jurisprudence
Identifier les domaines d'application de la laïcité
Interpréter et mettre en œuvre la laïcité
Comprendre la diversité culturelle et religieuse
Identifier les besoins et les demandes spécifiques
Communiquer de manière respectueuse
Gestion de la diversité culturelle
Stratégies pour gérer les demandes cultuelles et interculturelles

DURÉE DE LA FORMATION

Une session de 2 jours consécutifs

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Entre 8 et 15 personnes.

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques avec supports et power point
Techniques relationnelles : la relation d’aide
Etude de cas concrets
Exercice de simulation : jeux de rôle.
Apports en théories humanistes, cognitives et psychanalytiques
Travaux individuels et en groupe et réflexion
Expression des situations vécues dans le quotidien professionnel et expérimentation dans le groupe d’autres manières d’être et de faire, le tout suivi d’apports théoriques.