Egalité fille - garçon : Tous jeunes tous égaux

Contexte

Façonnez l'Avenir dès Aujourd'hui

En tant qu'éducateurs sociaux, vous avez le pouvoir exceptionnel de façonner les esprits et les cœurs des jeunes générations. Cette formation unique sur l'égalité des genres est conçue pour vous doter d'outils puissants et de stratégies efficaces pour inculquer les valeurs d'égalité et de respect, essentielles dans le monde d'aujourd'hui.

Devenez un Guide pour la Prochaine Génération

Les jeunes d'aujourd'hui vivent dans un monde de plus en plus conscient des enjeux de genre. En participant à cette formation, vous serez mieux équipés pour les guider à travers ces enjeux complexes, à devenir des adultes conscients, respectueux et inclusifs.

Un Programme Conçu pour les Défis Réels

Cette formation n'est pas théorique ; elle est ancrée dans les défis réels que vous rencontrez chaque jour. À travers des scénarios pratiques, des discussions interactives et des études de cas, vous apprendrez à aborder des sujets sensibles, à gérer des situations difficiles et à promouvoir un environnement positif pour tous les jeunes, quel que soit leur genre.

Impactez Durablement

Votre rôle en tant qu'éducateur social est essentiel dans la construction d'une société plus juste et équilibrée. En vous formant sur l'égalité des genres, vous ne faites pas que changer votre approche ; vous contribuez à créer un impact durable sur les vies des jeunes et sur la société dans son ensemble.

Rejoignez-nous pour Faire la Différence

Nous vous invitons à rejoindre cette formation révolutionnaire. Ensemble, nous pouvons équiper nos jeunes de la compréhension et du respect nécessaires pour bâtir un avenir où l'égalité des genres est non seulement valorisée, mais aussi vécue au quotidien.

Contenu pédagogique

• Sensibilisation et Compréhension

  1. Introduction et Exploration des Concepts Clés

  2. Présentation sur la discrimination entre les genres

• les Stéréotypes et les Biais Inconscients

  1. Identifier les stéréotypes de genre courants

  2. Découvrir et comprendre les biais inconscients

  3. la manière dont ces biais et stéréotypes influencent les comportements et les décisions

  Développement de la conscience de soi et des autres

  1. Techniques pour améliorer la conscience de soi et la compréhension des expériences des autres en matière de discrimination de genre

  2. Techniques pour reconnaître et gérer ses propres préjugés

• Techniques de Communication Inclusive et Création d'Environnements Équitables

  • les principes de la communication inclusive et non sexiste

  • Exercices pratiques sur la reformulation de phrases et l'utilisation d'un langage égalitaire.

• Jeux de Rôle et Planification d'Actions Concrètes

  • Gestion de la Discrimination

  • Mise en situation à travers des jeux de rôle pour gérer des cas de discrimination.

  • développer des plans d'action personnels ou organisationnels pour promouvoir l'égalité des genres

DURÉE DE LA FORMATION

Une session de 2 jours consécutifs

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Entre 8 et 15 personnes.

Méthodes pédagogiques

• Exposés théoriques avec supports et power point

• Techniques relationnelles : la relation d’aide

• Etude de cas concrets

• Exercice de simulation : jeux de rôle.

• Apports en théories humanistes, cognitives et psychanalytiques

• Travaux individuels et en groupe et réflexion

• Expression des situations vécues dans le quotidien professionnel et expérimentation dans le groupe d’autres manières d’être et de faire, le tout suivi d’apports théoriques.

PUBLIC CONCERNE

Educateurs sociaux et Agents des administrations publiques

ACCESSIBILITÉ

• Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux participants

• Accessibilité aux PMR

Objectifs pédagogiques

1. Sensibiliser à la discrimination entre les genres : Faire comprendre aux participants les diverses formes de discrimination, leurs impacts, et l'importance de l'égalité des genres.

2. Développer des compétences en matière d'égalité des genres : Encourager les participants à reconnaître et à réagir de manière appropriée aux situations de discrimination.

3. Promouvoir une culture de respect et d'égalité : Motiver les participants à devenir des agents de changement dans leurs environnements professionnels et personnels