Egalité Femme- Homme en milieu professionnel

Contexte

Dans notre monde dynamique et en constante évolution, les questions d'équité et d'inclusion sont plus pertinentes que jamais. Elles ne sont pas seulement au cœur des débats sociaux, mais elles façonnent également la culture et l'efficacité de nos lieux de travail.

Notre formation approfondie de deux jours sur l'égalité femme - homme est conçue pour vous offrir une perspective nouvelle et enrichissante sur ces questions vitales.

Ce programme unique combine des connaissances théoriques approfondies avec des applications pratiques, vous équipant des outils et compétences nécessaires pour apporter un changement positif et durable dans votre environnement professionnel.

En participant à cette formation, vous ne vous contenterez pas d'apprendre ; vous serez inspiré à agir. Grâce à une approche interactive et engageante, nous vous guiderons à travers les complexités de l'égalité des sexes, en explorant non seulement les défis actuels, mais aussi les opportunités immenses que l'égalité des sexes peut apporter à votre organisation.

Que vous soyez un leader d'équipe cherchant à créer un environnement plus inclusif, un professionnel souhaitant approfondir votre compréhension de ces enjeux, ou un acteur du changement désireux de faire la différence, cette formation est pour vous.

Rejoignez-nous dans cette aventure éducative et transformatrice, et prenez part à la construction d'un avenir professionnel plus juste et équilibré, où l'égalité femme -homme n'est pas seulement un idéal, mais une réalité quotidienne.

Contenu pédagogique

• Sensibilisation et Concepts Clés

  1. Comprendre l'importance historique et contemporaine de l'égalité des sexes.

  2. Identifier les principaux enjeux et défis liés à l'égalité femme -homme

• les Stéréotypes de Genre

  1. Définition et exemples de stéréotypes de genre

  2. la façon dont ces stéréotypes se manifestent dans la vie quotidienne et professionnelle

• Stratégies pour la Promotion de l'Égalité

  1. Introduction aux stratégies de promotion de l'égalité.

  2. Création des plans d'action spécifiques à leur environnement professionnel.

DURÉE DE LA FORMATION

Une session de 2 jours consécutifs

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Entre 8 et 15 personnes.

Méthodes pédagogiques

• Exposés théoriques avec supports et power point

• Techniques relationnelles : la relation d’aide

• Etude de cas concrets

• Exercice de simulation : jeux de rôle.

• Apports en théories humanistes, cognitives et psychanalytiques

• Travaux individuels et en groupe et réflexion

• Expression des situations vécues dans le quotidien professionnel et expérimentation dans le groupe d’autres manières d’être et de faire, le tout suivi d’apports théoriques.

PUBLIC CONCERNE

Educateurs sociaux et Agents des administrations publiques

ACCESSIBILITÉ

• Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux participants

• Accessibilité aux PMR

Compétences visées

1. Identifier et combattre les stéréotypes et préjugés de genre.

2. Développer des compétences en communication pour aborder des sujets sensibles liés au genre.

3. Créer des stratégies pour promouvoir l'égalité des sexes.

Objectifs pédagogiques

• Sensibiliser à l'importance de l'égalité homme-femme.

• Comprendre les enjeux, défis et opportunités liés à cette égalité.

• Déconstruire les biais cognitifs liés à la discrimination

• Renforcer les compétences pour promouvoir l'égalité dans différents environnements.